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华北理工大学高层次人才引进暂行办法
发表时间:2015-11-11 15:34:15   浏览次数:22982
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华北理工大学

高层次人才引进暂行办法

校字[2015]69

 

为了努力把学校打造成特色鲜明的国内知名高水平大学,进一步做好高层次人才引进工作,优化学校人才队伍结构,提升学校教学科研水平,特制定本暂行办法。

一、引进人才层次              

1、第一层次人才:中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员。

2、第二层次人才:国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者等。

3、其他类型人才:国家优秀青年基金获得者,全国百篇优秀博士论文获得者、提名者,国内外优秀博士毕业生等。

二、相关待遇

(一)科研启动费。资助额度为:

1、第一层次人才:1000万元以上启动费,提供相适应的实验室。

2、第二层次人才:800万元以上启动费,提供相适应的实验室。

3、其他类型人才:根据实际学术水平提供5300万元启动费和必要的实验室。

(二)工资、住房等待遇

学校引进的第一、第二层次人才首聘实行年薪制,学校提供住房。学校引进的其他类型人才,除按标准享受工资及校内津贴外,学校为其发放生活补贴,提供购房补贴。具体规定如下:

引进人才工资、住房等待遇

人才层次

住房待遇

工资待遇

第一层次

提供住房一套

年薪150万元

第二层次

提供住房一套

年薪100万元

其他类型

购房补贴1850万元

生活补贴10008000/

注:1、各层次人才学校按规定统一缴纳各类保险、公积金等。

2、购房补贴上岗后发放一半,剩余部分分5年平均发放。

三、学校为引进团队提供科研启动费,资助额度为:教育部高校创新团队自然科学2000万元以上,社会科学1000万元以上;河北省高校创新团队自然科学600万元以上,社会科学300万元以上;国家级高校教学团队自然科学500万元以上,社会科学200万元以上。团队负责人待遇由学校人才工作领导小组根据其学术影响及其团队的整体实力和承担的工作任务,组织专家评审确定。

四、学校成立人才工作领导小组,统筹协调高层次人才引进工作,领导小组成员由学校主管领导及相关部门负责人组成。领导小组办公室设在人事处。

五、学校高层次人才引进工作实行校院两级管理模式。各学院要成立人才工作小组,积极协助做好引进人才的考核评估、工作生活条件及相关待遇的落实等工作。工作小组成员由学院主管领导及有关高级专家组成。

六、高层次人才引进程序

(一)第一、第二层次人才和其他类型人才(不包括国内外优秀博士毕业生)引进程序:经学校人才工作领导小组研究同意,双方就相关事项协商一致,报党委常委(扩大)会议批准后,可直接办理引进手续。

(二)国内外优秀博士毕业生引进程序

1、各学院制订年度人才引进计划,经学校相关部门审核后,报党委常委(扩大)会议批准。

2、学校通过各种途径向国内外发布引进人才公告。

3、学校人事处、各单位接收应聘人员报名材料。应聘人员应提交以下应聘材料:

①个人简历;

②学历、学位证书及任职资格证书复印件;

③科研成果及学术荣誉等相关证明材料;

④应聘岗位述职报告(包括工作设想、预期目标和经费计划等)。

4、综合考核

各学院人才工作小组根据应聘人员的情况进行初选,然后会同人事处、教务处等相关部门,对拟引进的人才进行全面考核,包括面试、试讲、技能考核等。学院向人事处提交引进论证报告。考核工作在学校监察部门监督下进行。

5、学校审批

人事处对学院上报材料汇总审核后,报学校领导批准。

6、学校与引进人才签订聘用合同,明确岗位职责和工作目标。

七、考核管理

1、引进高层次人才每年做出工作总结,内容包括教学科研情况、取得的学术成果以及科研启动费的使用情况等,形成书面报告提交各用人单位。

2、学校对引进高层次人才进行届中和届满考核。工作满三年按照岗位目标进行届中考核,对未能完成阶段性岗位目标人员提出指导性意见,限期完成工作任务。服务期满进行届满考核,对未完成岗位目标者,学校将按比例扣回引进人才待遇,必要时予以解聘。

八、本办法未包括的其他高层次人才,经学校人才工作领导小组审批后,享受相应层次的待遇。

九、引进高层次人才服务期为六年。在服务期内调离或辞职的,要根据服务时间比例退回相应的安家费等。

十、学校每年设立引进人才专项经费,专款专用。

    十一、本办法适用于全职引进到校工作的高层次人才。柔性引进非全职到校工作的高层次人才,详见《华北理工大学高层次人才柔性引进暂行办法》。

十二、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。

 

华北理工大学

20151026

 

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